范荣靖：重塑自己

“我从未上过任何商业课程，也从未写过商业计划书，完全不知道如何下手。我依赖于你们所有人给予我帮助。”这是近期让我印象深刻的一段话，出自英伟达创始人、CEO黄仁勋之口。

11月下旬，黄仁勋获颁香港科技大学工程学荣誉博士学位。香港科技大学表示，过去30年来，黄仁勋带领英伟达在加速运算领域取得丰硕成果，他的团队于1999年研发的GPU更是为人工智能（AI）时代的发展奠下基石，对全球各行业影响深远。

随后，黄仁勋与香港科技大学校董会主席沈向洋进行了主题为“技术、领导力和企业家精神”的对谈，内容涉及AI发展、AI在科学领域应用、大湾区机会、领导力和企业管理甚至爱情等。

沈向洋问，“你是如何做到以如此惊人的效率领导这样一个大型组织的？”

黄仁勋以上述那段话作答，并接着说，首先，要尽可能多地去学习，而他也一直不断学习。其次，关于想全身心投入并视为一生事业的任何事情，最重要的是热爱，将所做的任何事情都视为毕生的事业，而不是工作。“我认为这种思维方式会在你的心中产生很大的不同。英伟达就是我的事业。”他说。

他还表示，如果你想成为一家公司的CEO，你有很多东西要学，必须不断地重塑自己。世界一直在变化，你的公司和技术也一直在变化。你今天所知道的一切，将来都会有用，但还远远不够，所以他基本上每天都在学习。他在乘飞机时也在看YouTube，在和他的AI聊天。他找了一个人工智能做导师，问很多问题。AI会给一个答案，他会问它为什么给出这个答案，让它一步步地说出答案，以这种方式向他解释，并举例如何将这种推理应用到其他事情上。“有很多不同的学习方法，我运用AI。我要强调的是，你要不断学习。”

黄仁勋还谈到AI行业的发展。他再三强调AI对世界的重要性，并称这只是一个开始。“AI时代已经开启了一个全新的计算纪元，这一纪元将深刻影响各种行业和科学的每一个领域……AI正在以不可思议的规模帮助分析数据、加速模拟、实时控制实验，并构建预测模型，从而彻底改变了从药物研发到基因组学，再到气候科学等多个领域。”

黄仁勋认为，随着AI为每一个行业带来变革，机器人时代即将到来。一个全新的行业将随之诞生。致力于生产和生成人工智能，就像上一次工业革命中交流电发电厂和电力工业的兴起一样。在重工业和制造业领域，由于物理的新突破，对机器人的投资正在激增。认知智能基础模型已经快速进步，物理智能基础模型也取得快速进展。就像电力行业诞生于上一次工业革命，人工智能工厂将诞生于人工智能时代。“未来有3种机器人有望实现大规模生产，而且几乎仅限于这3种，历史上出现过的其他类型的机器人都很难实现大规模量产。这3种机器人分别是汽车、无人机和人形机器人。”

黄仁勋也提及粤港澳大湾区在全球范围内的独特优势。他指出，大湾区是唯一一个同时拥有机电技术和人工智能技术的地区，这为机器人产业的发展提供了得天独厚的条件。另外两个机电工业强国是日本和德国，但它们在人工智能技术方面存在明显的短板，亟需加大投入以迎头赶上，“在这里（大湾区），我们拥有独一无二的机会，我会紧紧抓住这个机遇。”

黄仁勋一直是人形机器人的拥趸，在今年6月份的一次采访中，他将汽车诞生后的普及程度与未来人形机器人的扩散进行了比较。他预测，未来人形机器人将变得像汽车一样普及，他还预计机器人技术将在未来两到三年内取得重大进展，“我认为100年后，我们将随处可见人形机器人。”

对此，本期封面人物、《逃不开的经济周期》作者拉斯·特维德（LarsTvede）深有体会。他指出，世界面临新的经济周期，要在这个经济周期中抓住市场机遇，最重要的是部署人工智能。他认为，生成式人工智能带来的机会是巨大的，这意味着企业能以更高的质量、更快的速度和更低的成本做事。

拉斯·特维德已经享受到人工智能带来的创新。2019年，他与朋友共同创立了公司SupertrendsAG，旗下拥有全球期货学习平台SupertrendsInstituteAG，通过与世界领先的未来学家和战略教练合作，为客户提供清晰的未来期权，促进他们的战略决策。这些工作在很大程度上使用人工智能来扫描新闻，进行研究。

“那些真正擅长应用人工智能技术的人将受益匪浅。”拉斯·特维德表示，虽然现在的人工智能是纯数字形式的，但不久的将来会看到多功能机器人大规模推出。“也许到2040年，世界上将会有10亿个超级智能机器人。这将是对全球劳动力的补充，你将在劳动力中拥有数十亿个虚拟人类、纯数字思想家，这将极大地支持国家的经济增长。”

企业在新时代需要什么样的领导力？拉斯·特维德认为，为了适应更快的技术变化，许多在工业经济中运作良好的组织形式在数字经济和体验经济中不再起作用。“随着世界变得日益数字化，个人的信息收集会走向草根结构的、多点对多点式的交互循环，而不是金字塔结构的、一点对多点的传播。人人都需要进行个人知识管理，可以从其他人身上获得信息，也可以自己发布信息，不再仅仅依靠权威。”他表示，在这样的个人身份变化之下，再加上全球创新速度的不断提升，主流企业的管理风格会走向进化型组织，它的特征是自觉创新的制度化。

拉斯·特维德提出他的建议，“人工智能意味着组织中的任何人都可以与最高管理层同时访问相同数量的信息。这就是赋权。这意味着我们可以用更少的管理层次来扁平化我们的组织。这也是你今天在一些最有活力的科技公司中看到的，他们有超级扁平的组织。”

创新迫使我们改变，重塑自己。

范荣靖