三星任命首名女总裁，打破职场天花板

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12月5日，三星电子在年度高管改组期间任命了公司的首名女总裁（韩语称“社长”）。今年58岁的李英熙因为提升三星旗舰智能手机品牌Galaxy在全球的知名度而闻名。报道称，三星此举是有意打破女性在职场的玻璃天花板，此前的报告称，在三星的领导岗位上，女性的比例明显不足。

▲李英熙。

首个非创始家族成员女总裁

三星电子5日宣布，副总裁李英熙被提升为总裁，将领导设备体验（DX）部门的全球营销办公室，该部门负责公司的移动设备和家用电器业务。李英熙是一名资深的营销人员，2007年加入三星，之前曾在联合利华和欧莱雅等国际公司担任过各种职务。据了解，李英熙是三星第一个非创始家族成员的女总裁。三星旗下的新罗酒店总裁兼首席执行官李富真是三星电子会长李在镕的妹妹，她曾是公司的唯一女总裁。

▲李富真。

三星期望李英熙的晋升能激励其他的女性员工挑战自己，担任公司更高的职位。“作为一名营销专家，新总裁在Galaxy智能手机营销方面取得了成功，并为提高三星电子的品牌价值做出了贡献，”三星在一份新闻稿中说道，“通过提拔一位表现出色的女性副总裁为总裁，我们向有才能的女性展示了我们的发展愿景。”

高层管理人员大改组

与李英熙一起晋升的还有其他六名副总裁，其中大部分是半导体部门的技术专家，这是自10月李在镕正式担任三星电子会长（韩国最高位阶的董事长的称呼）以来首次进行的高层管理人员改组。

▲获晋升的六名总裁。

这次三星并没有任命新的家电部门负责人，该职位自李在升于10月因“个人原因”辞职后就一直处于空缺状态。有报道称，预计在一段时间内，三星都将维持“双首席执行官”制度，在该制度下，副会长韩钟熙负责智能手机和家电业务，而另外一名副会长景启贤负责半导体业务。

一些观察者认为，三星将致力于减少高管的数量，并给有才能和表现出色的员工提供更多的晋升机会。此外，三星还有可能会更多地让30多岁和40多岁的年轻人、女性以及外来人员担任高管职位。今年8月，会长李在镕在巡视海内外的公司时与所谓的“MZ一代”（1980年代初至2000年代初出生的人）和女性员工进行了一系列会谈。

▲李在镕。

李在镕成为会长后并没有发表就职演说，而是在公司内部的公告栏上贴了一条信息，内容是：“自成立以来，三星最重要的价值观是人力资源和技术。”他补充说：“无论他们的性别或国籍如何，我们都需要雇用能够改变世界的人才，培养世界级的人力资源。不幸的是，在过去的几年里，我们一直未能取得进展。现在是变得更大胆、更有进取心的时候了。”

领导岗位女性比例不足

2021年的一份报告指出，在三星的领导岗位上，女性的比例明显不足。女性在职场的缺失不仅会阻碍她们的职业发展，降低她们的自尊，还会影响她们的经济地位。根据国际劳工组织的定义，所谓的性别平衡指的是在一个公司内，任何一个性别的所占比应该在40%至60%之间。据了解，2020年，在科技领域，女性占总劳动力的20%，占管理层的16%，占高层的10%。2020年，全球所有行业的女性比例为20.6%。

2021年，三星女员工的比例为36.3%。在普通员工层面，女性占45.3%；在管理层面，女性占16.1%；在执行层面，女性占6.5%。此外，在公司九名董事中没有女性代表。

三星强调重视员工的多样性，反对基于性别的歧视。自2013年以来，它一直被韩国性别平等和家庭部认定为家庭友好型企业。在薪酬公平方面，三星做得还不错，就其韩国员工而言，各个不同职业等级的女男薪酬比例分别为107%、100%、100%、99%、101%。

这份报告最后指出：“三星在领导岗位上存在玻璃天花板，也不符合国际劳工组织的性别平等标准。它应该通过提升女性员工的领导地位来给她们赋能。”

新闻来源：Impaakt、SheThePeople、韩国先驱报、韩国日报，图片来源于网络

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