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在弱肉强食的商业丛林时代里，是存活称霸，还是衰亡覆灭，定位很重要！

早在工业革命初期的大多数职场人，就如小说人物BobCratchits那样，员工是缺乏权益或保护的乞求者，奴役式地工作而且需要仰仗雇主大发慈悲才能获得一天休假或者加薪。

职场上的干练，生活中的随性，年轻时的率真，成熟时的优雅……女人的美是多样的。日前，NAERSI以品牌全面“年轻化、多样化”蜕变之势，携秋冬新品在第13届中国（深圳）国际品牌服装服饰交易会上惊艳亮相，以匠心独运的神秘感封闭展馆形式，演绎都市女性的自信之美。

管得少了，一把手觉得你没有责任心，不愿意当恶人。但管得多了，他又会嫌你有超越自己的野心。有这么多问题，还有人想当老二吗？

风水轮流转，提升得快的时候，倒是要开始担心，福兮祸之所伏。

老婆是别人的好？错！因为男人总是花心。老板是别家的好？错！因为雇员心水不清。

王侯将相，宁有种乎？在职场上，没有谁注定要被欺负。除了增强业务本领，让自己更强势，你还要学会人际管理—尤其是向上管理。

向谁学穿衣？希拉里，太死板；布吕尼，太花瓶；米歇尔，挺好，看上去体面，但又不让普通人觉得距离太远。合适的着装可以帮人提高印象分，不合适的服装可以让人丢掉工作。不是要危言耸听，但事实就是那么残酷。

要从公司整体利益着想，就不能怕得罪人，所以说职场上面面俱到的人未必能升得上去。

曾经有一位前辈说过，30岁不到的时候希望被提升得快一点，到了三四十岁的时候就应该在每个岗位上多呆一段时间，积累更多的经验。我揣摩他的意思，估计是在头几个工作岗位工作枯燥乏味，希望快快跨越过去。但一旦进入正轨，被予以一定的职责，这个时候就要充分积累经验，为下一个工作打基础。

中国雇员不习惯当面表示反对，总是喜欢以委婉的方式表达意见，老板需要学会听出他们的弦外之音。

在中国职场上要扮老，在跨国公司里面则要扮小。

这边厢，凤飞飞的《追梦人》犹在耳边，佳人已经悄悄离开，甚至在去世后一个月才公布。那边厢，多少半红半青的职场中层或者影视演员嚣张地高调—对于12星座来说，会不会高调，为何会高调，又会是如何地高调？

她们是新中国第一代学成归国的“海归”，她们善于平衡关系，在了解中国人对女高管的种种期待和偏见之后，她们巧妙地塑造着自己的公众形象。

有些人在职场上跌倒了，爬起来，继续埋头往前冲；有的人惊恐地看看自己，以为是走路方式有问题；还有的人则抱怨雨天路滑，即使处处小心，仍然免不了摔跤。但没有人回头看看，那让你摔倒的或许只是一颗小小的、不起眼的石子……